konflikt på jobb - noe du sliter med?
Vi løser dine konflikter på jobb!
Har du konflikt på jobb, er du en av mange - konflikt på jobb er utbredt. Følgene er ofte dårlig arbeidsmiljø, økt sykefravær og sviktende resultater, i tillegg til omdømmetap. Vi er spesialister med lang erfaring og formell kompetanse og vet at vi kan løse dine konflikter på jobb. Om ønskelig kan vi jobbe no cure no pay.
Praktiske verktøy du kan bruke for å forebygge og håndtere konflikt på jobb - helt gratis!
Å løse konflikt på jobb er et lederansvar
Kanskje opplever du som leder at konflikt på jobb stjeler energi og ødelegger for organisasjonen din. Du spør kanskje deg selv hva som skal til for å løse konflikten og hvor det er riktig å starte. At ansvaret for å løse en konflikt på jobb er ditt, oppleves sannsynligvis ekstra belastende for deg.
Les mer om konflikt på jobb på våre blogger:
Konflikt på jobb - Hva er det?
Konflikt på jobb og bruk av epost
Dette sier kundene om våre kurs:
...at de lykkes bedre i samhandlingen på jobb. De sier også at de oppnår bedre resultater, som redusert sykefravær, økt engasjement, lagånd og trivsel.
Om du har konflikt på jobben din
og ønsker å høre hvordan vi jobber for å håndtere konflikter, har vi lang erfaring med konflikt på jobb og møter deg gjerne uforpliktende.
Vi får ikke harmoni når alle synger den samme tonen.
Bare ulike toner kan harmonisere.
Det samme gjelder mennesker!
― Steve Goodier
Hvorfor vi bruker kommunikasjonsverktøy
Et av de viktigste kjennetegnene ved konflikt på jobb er at vi slutter å snakke sammen. For å løse konflikter må vi snakke med hverandre. Problemet er imidlertid at når vi forsøker det, eskalerer ofte konflikten. En årsak til det er at vi har helt ulike oppfatninger av hva som har skjedd – og ofte gir vi den andre parten skylden for konflikten.
For å bryte dette mønsteret må vi lære oss å snakke sammen. Vi må snakke sammen på en måte som ikke eskalerer konflikten, men tvert imot - som demper den. For å oppnå det vil praktisering av gjennomtenkte kommunikasjonsregler være til stor nytte - for ikke å si helt avgjørende. Nettopp derfor legger vi stor vekt på kommunikasjonsverktøy i våre konflikthåndteringsprosesser.