konflikt på jobb
- konflikt på jobb oppstår både mellom individer, grupper eller i hele organisasjonen - som oftest medarbeidere imellom eller mellom medarbeider og deres ledere.
konflikt på jobb
konflikt på jobb - hva er det, egentlig?
Konflikt på jobb er et motsetningsforhold mellom to eller flere parter som fremkaller spenninger i den enkelte og/eller påvirker samarbeidet mellom partene og omgivelsene. Typiske trekk ved konflikt på jobb er at kommunikasjonen utvikler seg til å bli nedbrytende og uproduktiv, noe som igjen svekker de mellommenneskelige relasjonene.
seniorrådgiver, 50 år
i hodet svirrer kun én ting: konflikt på jobb!
Allerede på søndag morgen – med det samme jeg våkner – begynner det. Ubehaget. Det sitter som en klo i brystet. Helga har så langt vært så fin, men i morgen er det mandag. Da må jeg på jobb igjen. Tilbake til baksnakkingen, usikkerheten og utryggheten – tilbake til det som har preget arbeidshverdagen min i lang tid nå – konflikt på jobb!
Får jeg fortsatt bare de jobbene som kollegaene mine ikke vil ha? Vil jeg overhodet komme til orde, eller blir jeg igjen oversett av lederen min også denne uken, som så mange ganger før i løpet av de siste månedene? Spørsmålene som gnager er mange – og de er vonde!
Fullstendig ignorert, oversett og utestengt!
I den nye jobben begynte det så bra – helt motsatt av hva man forbinder med konflikt på jobb! Jeg ble tatt svært godt imot – og følte meg virkelig velkommen. Arbeidsoppgavene var både varierte og interessante. Så skar det seg helt! Mellom meg og en av de mest erfarne kollegene mine.
Raskt sørget han for at jeg ble fullstendig ignorert, oversett og utestengt!
Den påfølgende tiden ble helt utrolig slitsom og utmattende for meg. Mest av alt fordi ingen tok tak i problemet. Tvert imot, den uløste konflikten fikk leve sitt liv. Mitt fokus og all energi gikk med til å tenke på det vonde jeg opplevde. Så mye at jeg nesten ikke fikk gjort jobben min.
Et rent helvete
Kanskje hadde det riktige vært å oppsøke legen min for å få en sykemelding. Jeg ville i så fall ikke være den første som fikk det på grunn av en konflikt på jobb.
Hadde det ikke vært for en annen kollega, ville jobben vært et rent helvete for meg!
Før noen innrømmer at krigen finnes kan den ikke tapes og
ikke vinnes.
― Anne Grete Preus
Erfaring &
spisskompetanse
Vi har lang erfaring med konflikthåndtering og tilbyr bistand i å forstå, forebygge og håndtere ulike typer av konflikter.
Vi tilbyr også lederstøtte innen relasjonsledelse og administrativ ledelse, gjennom coaching, veiledning, rådgivning, mentoring og kurs.
ståle stenersen
Executive Neuroscience Coach
Ståle er Executive Neuroscience Coach med sertifisering fra International Coach Federation (ICF). Han er lektor og har mastergrad i endringsledelse.
Ståle Stenersen
+ 47 976 77 281
reinert kamøy
Coach og konfliktspesialist
Reinert har lang erfaring med ledelse, team- og organisasjonsutvikling samt konfliktløsning i både private og offentlige organisasjoner og har en mastergrad i konfliktmegling.
Reinert Kamøy
+47 454 86 814